זה הנתון שצריך לעצור אותנו:

47% מהנשים העצמאיות בעלות תואר אקדמי.

כלומר, אנחנו לא מדברות על נשים שלא למדו.
לא על נשים שלא השקיעו.
לא על נשים שלא התמקצעו.
לא על נשים שאין להן מה לתת.

להפך.

נשים עצמאיות מגיעות לעסק עם ידע, ניסיון, הכשרות, עומק מקצועי ויכולת אמיתית לתת ערך.

ועדיין, לפי מחקר של מרכז אדוה, נשים עצמאיות הרוויחו 45% פחות מגברים עצמאים.

אז בואו נפסיק להגיד לעצמאיות שהן רק צריכות ללמוד עוד.

הן כבר לומדות.
הן כבר משקיעות.
הן כבר מתמקצעות.
הן כבר יודעות לתת ערך.

השאלה האמיתית היא אחרת:

איפה הידע הזה נתקע בדרך להכנסה?

הבעיה היא לא הידע

הרבה נשים עצמאיות מסתובבות עם תחושה שמשהו אצלן לא מספיק.

לא מספיק שיווקיות.
לא מספיק חדות.
לא מספיק בטוחות בעצמן.
לא מספיק טובות בכסף.
לא מספיק “עסקיות”.

אבל הנתונים מספרים סיפור אחר.

אם כמעט מחצית מהעצמאיות בעלות תואר אקדמי, ואם עדיין פער ההכנסה מול עצמאים כל כך גדול, הבעיה כנראה לא יושבת בידע.

היא יושבת במקום שבו ידע אמור להפוך לעסק.

למחיר.
למסר.
לשיווק.
לנראות.
להצעה ברורה.
ליכולת לעמוד מאחורי הערך בלי להתכווץ.

וזה כבר לא רק עניין של עוד כלי עסקי.

זו שאלה של תרבות.

נשים לא פותחות עסק בתוך ואקום

רובנו למדנו להיות טובות.
אחראיות.
נעימות.
יסודיות.
לא להגזים.
לא לתפוס יותר מדי מקום.
לא לדבר על כסף באופן ישיר מדי.
לא להיראות כאילו אנחנו “עפות על עצמנו”.

ואז אנחנו פותחות עסק.

ופתאום העסק דורש בדיוק את הדברים שלא תמיד למדנו להרשות לעצמנו:

לבקש כסף.
להגיד בקול מה הערך שלנו.
להיות ברורות.
להציע.
לשווק.
לתמחר.
לעמוד מאחורי מחיר.

שם נוצר הפער.

לא בין נשים שיש להן ידע לנשים שאין להן ידע.

אלא בין המקצועיות שכבר קיימת – לבין השפה שמאפשרת להפוך אותה להכנסה.

איפה הכסף נתקע?

לפעמים הוא נתקע בתמחור.

כשמחיר נבחר לפי מה שנעים לבקש, ולא לפי הערך האמיתי של העבודה.

לפעמים הוא נתקע בשיווק.

כשבמקום להגיד דבר ברור, חד ונוגע – אנחנו מסבירות, מרככות, מתנצלות או מקוות שיבינו לבד.

לפעמים הוא נתקע בשיחת המכירה.

כשברגע שצריך להגיד מחיר, משהו בגוף מתכווץ וההצעה נעשית קטנה יותר מהמקצועיות.

ולפעמים הוא נתקע עוד קודם.

בדרך שבה אנחנו מסבירות לעצמנו כמה מותר לנו לרצות, לבקש, להרוויח, להוביל ולתפוס מקום.

ופה בדיוק חשוב להבין:

אם זה היה פשוט “תעלי מחיר”,
“תשווקי יותר”,
“תהיי בטוחה בעצמך” –

הרבה יותר נשים כבר היו עושות את זה.

אבל זה לא תמיד פשוט, כי הכסף לא נתקע רק באקסל.

הוא נתקע בשפה הפנימית.
בתפיסות שלמדנו.
במגרש שלא תמיד הבנו את הכללים שלו.
בדרך שבה נשים למדו להחזיק ערך, נראות, כוח, תחרות והצלחה.

לכן צריך עדשות אחרות

כדי להצליח יותר כעצמאית, לא תמיד צריך עוד משימה.

לפעמים צריך לראות אחרת.

עדשה מגדרית
להבין שהקושי סביב כסף, נראות, תמחור ושיווק לא נולד אצלך לבד.

הבנת המגרש
לראות איפה את פועלת, מול מי, לפי אילו כללים, ומה באמת נדרש כדי לשחק נכון.

סקרנות
לעבור מ“מה לא בסדר איתי?” ל“מה קורה כאן, ומה אפשר לבדוק אחרת?”

זום אין – זום אאוט
להחזיק גם את התמונה הגדולה של העסק וגם את הצעד הבא שצריך לקרות עכשיו.

מודלינג והשראה
לראות אפשרויות נוספות להצלחה, בלי להיכנס להשוואה ובלי למחוק את הדרך שלך.

ומתחת לכל זה נמצאת השאלה העמוקה יותר:

מה באמת מניע אותך?

כי לא כל עצמאית נתקעת מאותה סיבה.

יש מי שמונעת משליחות, ואז מכירה יכולה להרגיש לה כמו דחיפה.
יש מי שמונעת ממקצועיות, ואז היא ממשיכה ללמוד במקום לצאת החוצה.
יש מי שצריכה ביטחון, ואז מחיר גבוה מרגיש לה כמו סיכון.
יש מי שמונעת מהכרה, ואז תגובה מבחוץ יכולה להפיל או להרים אותה.

כשמבינים את זה, אפשר להפסיק לעבוד נגד עצמך.

אפשר להתחיל לבנות עסק שמאפשר לך לשווק בלי להתחפש.
לתמחר בלי להתנצל.
לדבר ערך בלי להקטין.
ולזוז מתוך שפה שמתאימה לך.

הגיע הזמן שהמקצועיות תעבוד גם בשבילך

הנתונים האלה לא אומרים שנשים עצמאיות צריכות להתאמץ יותר.

הם אומרים משהו אחר:

הרבה נשים כבר מתאמצות.
כבר לומדות.
כבר משקיעות.
כבר מתמקצעות.
כבר יודעות לתת ערך.

עכשיו השאלה היא איך הערך הזה יוצא החוצה.

איך הוא נאמר.
איך הוא מתומחר.
איך הוא מוחזק בשיחה.
איך הוא הופך לעסק ברור, נוכח ומשולם.

וזו בדיוק הסיבה שיצרתי את הקורס שלי לעצמאיות.

לא כדי לתת עוד רשימת משימות.
לא כדי להגיד לך “פשוט תשווקי”.
ולא כדי להעמיס עוד ידע על ידע.

אלא כדי לתת לך עדשות תרבותיות, אישיות ועסקיות שיעזרו לך להבין את עצמך ואת העסק אחרת.

לראות איפה את נתקעת.
להבין מה לא באמת שלך.
לזהות את המגרש שבו את פועלת.
וליצור תנועה עסקית שמחוברת למה שמניע אותך באמת.

כי את לא צריכה עוד הוכחה שאת מקצועית.

את צריכה שהמקצועיות שלך תתחיל לעבוד גם בשבילך.

The post 47% מהעצמאיות הן בעלות תואר אבל מרוויחות 45% פחות appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

לכולנו יש רצון עז לחזור לשגרה.
אבל האמת היא שלא נוכל לחזור לאותה נקודה שבה היינו.

לא אחרי מלחמה.
לא אחרי פינוי.
לא אחרי תקופה ארוכה של חוסר ודאות, עומס, שחיקה, הישרדות עסקית וטלטלות בעולם העבודה.

מבחוץ אפשר לראות שהדברים “חזרו לעבוד”.
יומנים מתמלאים.
ארגונים ממשיכים.
עסקים מנסים לזוז.
א.נשים חוזרים לפגישות, משימות, שיווק, ניהול, תכנון ופיתוח.

אבל מבפנים – לא תמיד יש תנועה אמיתית.

ופה בדיוק מתחילה השאלה של פיתוח מנהיגות בתקופה הזו.
כי לא תמיד מה שחסר לנו הוא עוד ידע, עוד משימה, עוד כלי או עוד סדנה.

לפעמים מה שחסר הוא להבין מה באמת מניע אותנו.

זו לא שאלה תיאורטית עבורי

בשנתיים האחרונות זה לא היה עבורי רעיון מקצועי מרחוק.

כתושבת העוטף, וכמי שפונתה בתחילת המלחמה, ראיתי מקרוב מה קורה כשהקרקע זזה. לא כמטאפורה. ממש.

במקביל, עבדתי באינטנסיביות עם עסקים מהעוטף, עם עצמאיות, עם א.נשים שניסו להחזיק עסק, שירות, לקוחות, עובדים, משפחה, קהילה וחיים – בתוך מציאות שדרשה מהם עוד ועוד.

ראיתי עסקים שמנסים לחזור לפעילות כשבפנים אין באמת קרקע.
ראיתי נשים מקצועיות, חכמות ומנוסות שמחזיקות ערך עצום, אבל מתקשות להוציא אותו החוצה.
ראיתי ארגונים שמבינים שהאתגר הוא כבר לא רק לגייס עובדים, אלא לשמר אותם, לחבר אותם, ולפתח אצלם תחושת משמעות והשפעה.

ומתוך כל זה התחדדה אצלי הבנה אחת:

פיתוח מנהיגות אמיתי מתחיל הרבה לפני הטכניקה.
הוא מתחיל בשאלה מה באמת מניע א.נשים.

למה עוד כלי לא תמיד פותר את התקיעות

העולם שלנו אוהב פתרונות חיצוניים.

לעצמאית יגידו:
תפרסמי יותר.
תדייקי מסרים.
תעלי סטורי.
תדברי על הערך שלך.

לארגון יגידו:
תעשו סדנת מנהיגות.
תחזקו מחוברות.
תשפרו תקשורת.
תבנו תוכנית שימור עובדים.
תשקיעו בפיתוח הון אנושי.

וכל אלה יכולים להיות חשובים. באמת.

אבל הם לא מספיקים אם לא מבינים מה קורה מתחת.

כי עצמאית יכולה לדעת בדיוק מה צריך לעשות – ועדיין להתכווץ מול שיווק, מכירה או כסף.
עובד יכול לקבל כלים, הדרכה ותוכנית פיתוח – ועדיין לא להרגיש מחובר, נראה או משמעותי.
מנהלת יכולה לדעת לנהל משימות – אבל להתקשות להניע א.נשים כשהם עייפים, מפוזרים או חסרי אמון.

כלים עובדים טוב כשיש תנועה פנימית שמחזיקה אותם.

בלי זה, הם נשארים רשימות יפות במחברת.

פיתוח מנהיגות הוא לא רק להנהלה

אחת הטעויות הנפוצות היא לחשוב שמנהיגות שייכת רק למי שבתפקיד ניהולי.

אבל מנהיגות נמצאת בכל מקום שבו יש השפעה, יוזמה, כיוון, תנועה או יכולת לעזור לאחרים לראות אפשרות חדשה.

עצמאית שמצליחה לדבר את הערך שלה באופן מדויק – מפעילה מנהיגות.
עובדת שמביאה רעיון חדש לצוות – מפעילה מנהיגות.
מנהלת שמצליחה לראות מה באמת מניע את הא.נשים שלה – מפעילה מנהיגות.
ארגון שבונה שפה משותפת סביב השפעה, משמעות ותנועה – מפתח מנהיגות.

לכן פיתוח מנהיגות היום חייב להיות רחב יותר.

לא רק איך לנהל טוב יותר.
אלא איך לזהות מה מניע א.נשים, איך מחזירים תנועה, ואיך בונים שפה שמאפשרת פעולה מתוך בהירות – לא רק מתוך לחץ.

כאן נכנסת שיטת משק כנפיים לפיתוח מנהיגות

בשיטת משק כנפיים אני עובדת עם מה שאני קוראת לו שפת המנועים.

לכל אחת ואחד מאיתנו יש מנועים פנימיים שמפעילים אותנו.

יש א.נשים שמונעים משליחות.
יש כאלה שמונעים ממקצועיות.
יש כאלה שצריכים ביטחון, חופש, שייכות, הכרה, השפעה, יצירה או משמעות כדי לזוז באמת.

כשהמנועים האלה לא מזוהים – אנחנו הרבה פעמים עובדים נגד עצמנו.

עצמאית עם מנוע שליחות יכולה להיתקע במכירה, כי בפנים מכירה מרגישה כמו משהו שסותר את הרצון שלה לעזור.
אשת מקצוע עם מנוע מקצועיות יכולה להמשיך ללמוד עוד ועוד, במקום לצאת החוצה, כי היא אף פעם לא מרגישה “מספיק מוכנה”.
עובד שמונע ממשמעות יכול להישחק בארגון שבו הוא לא רואה את הערך של העבודה שלו.
מנהלת שמנסה להניע את כולם באותה דרך תגלה מהר מאוד שמה שמדליק אדם אחד, לא בהכרח מזיז אדם אחר.

כאן מתחילה העבודה האמיתית.

לא בעוד משפט מוטיבציה.
לא בעוד טבלת משימות.
אלא בזיהוי השפה הפנימית שממנה נוצרת תנועה.

למה זה חשוב לעצמאיות ולארגונים

בעבודה שלי עם עצמאיות, במיוחד נשים בעלות עסק מבוסס ידע, ליווי או שירות, אני פוגשת שוב ושוב את אותו פער:

יש ניסיון.
יש עומק.
יש מקצועיות.
יש ערך אמיתי לתת.

אבל העסק לא תמיד מספר את זה החוצה.

הן יודעות שהן טובות, אבל מתקשות לשווק.
יודעות שיש להן מה לתת, אבל מתכווצות מול כסף.
רוצות יותר לקוחות, יותר השפעה ויותר הכנסה – אבל הדרך החוצה מרגישה לפעמים מאומצת, מזויפת או פשוט לא שלהן.

ייעוץ עסקי לעצמאיות לא יכול להתעלם מזה.

כי אם נבנה רק תוכנית פעולה בלי להבין מה עוצר את התנועה מבפנים – נפספס את הדבר העיקרי.

וגם בארגונים, השאלה הזו הופכת קריטית.

היום, אתגרי גיוס ושימור עובדים לא נפתרים רק בשכר, בתנאים או בעוד יום גיבוש.

א.נשים רוצים להרגיש שיש משמעות למה שהם עושים.
שהם נראים.
שהם יכולים להשפיע.
שהארגון מבין לא רק מה הם עושים – אלא גם מה מניע אותם לעשות את זה טוב.

כאן פיתוח הון אנושי ופיתוח מנהיגות נפגשים.

ארגון שרוצה לשמר עובדים, לפתח מנהלות ומנהלים, לחזק השפעה ולבנות תרבות ארגונית בריאה – צריך שפה עמוקה יותר מהוראות עבודה ויעדים.

הוא צריך שפה שמחברת בין אדם, תפקיד, משמעות ותנועה.

אז מאיפה נתחיל?

נתחיל משלוש שאלות פשוטות, ולא פשוטות בכלל:

מה באמת מניע את האדם שמולי?

לא מה אמור להניע אותו.
לא מה מניע אותי.
לא מה כתוב במצגת.

איפה יש פער בין הידע לבין התנועה?

כי הרבה פעמים הבעיה היא לא שאין ידע.
הבעיה היא שהידע לא הופך לפעולה.

איזו שפה תאפשר תנועה מדויקת יותר?

יש א.נשים שלא זזים כשדוחפים אותם.
אבל הם כן זזים כשמחברים אותם למשמעות.
יש כאלה שלא צריכים השראה, אלא בהירות.
יש כאלה שלא צריכים עוד יעד, אלא תחושת מסוגלות.

ככל שהשפה מדויקת יותר – התנועה נעשית אפשרית יותר.

פיתוח מנהיגות מתחיל מבפנים

פיתוח מנהיגות בתקופה הזו דורש מאיתנו להפסיק לחפש רק פתרונות חיצוניים.

לא כי כלים לא חשובים.
הם חשובים מאוד.

אבל כלים צריכים לפגוש אדם.
ואדם צריך לפגוש את מה שמניע אותו.

כשעצמאית מבינה מה באמת מפעיל אותה – היא יכולה לבנות עסק שמבטא אותה טוב יותר.
כשמנהלת מבינה מה מניע את הא.נשים שלה – היא יכולה להוביל אחרת.
כשארגון מפתח שפה משותפת סביב הנעה, משמעות והשפעה – הוא לא רק “משמר עובדים”. הוא בונה תרבות שיש בה יותר תנועה, שייכות ומנהיגות.

ופה בדיוק מתחילה העבודה שלי במשק כנפיים.

לעזור לעצמאיות, לארגונים ולא.נשים בתוך מערכות להבין מה באמת מניע אותם – ולבנות משם תנועה מדויקת יותר.

לא בכוח.
לא בעוד שכבת רעש.
אלא מבפנים החוצה.

רוצה להכיר את שיטת משק כנפיים?

אני נעמה שקד לוי, מייסדת משק כנפיים.
אני מלווה עצמאיות בתהליכי ייעוץ עסקי וקורסים, ומובילה הרצאות וסדנאות לארגונים בתחומי פיתוח מנהיגות, פיתוח הון אנושי, מנהיגות שוויונית ושפת המנועים.

אם המאמר הזה פגש אותך במקום נכון – אפשר להתחיל מכאן:

לעצמאיות – להכיר את קורס המתנה שלי ולגלות איך השפה הפנימית שלך משפיעה על העסק שלך.
לארגונים – להזמין הרצאה או סדנה על פיתוח מנהיגות, הנעה פנימית ושימור עובדים.
לתהליך מותאם – לפנות אליי ונבדוק יחד מה נכון עכשיו.

The post פיתוח מנהיגות בתקופה של טלטלה: למה לא מספיק לתת לא.נשים עוד כלים appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

באמת למה כנפיים? אני זוכרת את היום ואת הרגע המדויק שממש הרגשתי אותן יוצאות, הייתי בעיצומו של טיפול “רוחני”, אישה מדהימה שטיפלה בי אנרגטית. הטיפול החל כשהיא עומדת מאחורי ואז, היא זזה קדימה פתאום – ואני הרגשתי אותן ממש יוצאות. הכנפיים שלי פרצו הישר מאמצע הגב, ממש ככה הרגשתי, פיזית. ברגע שהרשיתי לעצמי להיות במלואי. תחושה מדהימה. יש משהו כל כך עוצמתי ומשמעותי בלהרשות לעצמך להיות עם כנפיים – להיות במלואך בעולם. אז אמנם נהגתי על טנקים ולא הייתי טייסת אבל הכנפיים שלי ושל אחרות ואחרים סביבי הן משנות חיים.

נשים פורצות דרך

אז איך תהליך כל כך אישי קשור לנשים פורצות דרך? בתהליך יצירת המשחק שלי, ממש דמיינתי איך המשחק ישמע כשנשחק בו, היה לי ברור שמוטיב הכנפיים חייב להיות נוכח בכל קלף, כל אישה והסיפור שלה,  מחוברת לעוצמות שלה, ברגע מכונן.

נשים פורצות דרך, בחיים ובמשחק הן נשים רגילות, הן לא פורצות דרך כל יום, הן הרי בנות אנוש. אבל כולן חוו את הרגעים האלה, אלה שכולנו מרגישות ומרגישים בהם את התחושה הזו של “לעוף באוויר”, שאנחנו ב FLOW, שזה בדיוק מה שצריך להעשות עכשיו, שזה בדיוק היעוד שלנו – אלו הם הרגעים שהכנפיים שלנו פרושות לרווחה.

זה כמובן לא מוגבל לגיל או למגדר שלנו, בכולנו יש את היכולת הזו – להיות בדיוק עצמי פנימה, בחיבור לעוצמות, למה שמניע אותנו ומשם לעוף למעלה.

כנפיים

לפעמים נדמה לי, שדווקא לבנות ולנשים החברה שלנו נוטה לקצץ את הכנפיים – המבט החיצוני עלינו ממשמע אותנו – מה יגידו? מה יגידו על המקצוע שבחרת, מה יגידו על איך שאת נראית, מה יגידו על איך את מתלבשת, מה יגידו אם תהיי איתו או איתה או בלעדיו? מה יגידו… מה יגידו מקצץ לנו את הכנפיים, את הקשר אל העוצמות הפנימיות שלנו – מה יגידו? שיגידו. איזו עוצמה, איזה כנפיים, כמה השפעה והשראה! מגישה לנו שיר, שנזכור, תזכרו לכוווולנו יש כנפיים, בכל גיל, בכל צבע, בכל מין, כי כולנו בני ובנות אנוש.

לכולנו יש כנפיים
לכל אחת ואחד מאיתנו יש כנפיים
מקופלות או פרושות
קצוצות או שקופות
צעירות או מבוגרות
אבל בכוולנו הן קיימות.
לקחת שאיפה ולאפשר להן
להיפתח, להתרחב, לגדול
להתחזק, להעיז
תזכרו – ותפרשו אותן

שלכן/ם נעמה

The post כנפיים לנשים פורצות דרך appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

הווו הקורונה! פתאום העולם כולו מאט, יש איזו חוויה של האטה, הסתגרות והתבוננות פנימה, שאפשר לקחת אותה לכל כך הרבה רמות. דו”חות על איכות הסביבה מראים תמונה נפלאה של אטמוספירה נקייה בהרבה. אני מזמינה אותנו להתבונן על הקורונה והשינוי המתחולל גם במבט המגדרי.

הרי תפיסות של מגדר (גבריות ונשיות) מבוססות על נורמות חברתיות, והקורונה פתאום מאפשרת לכולנו נשים וגברים, ילדות וילדים – לעצור ולבדוק האם נורמות המגע בישראל מתאימות לנו בכלל.

יש פה משהו מאוד משחרר שמאפשר לנו פשוט לבדוק. האם תמיד מתאים לנו להתחבק? או להתנשק בפגישות שונות? אולי למי שבכלל לא אוהבים.ות את המגע הזה, סוף סוף יש שקט בראש, אין “לא נעים לי” כי עכשיו זה מובן וברור לכל מי שסביבנו.

אז בואו ניקח רגע נשימה עמוקה, נעשה זום אאוט – ונתבונן.

• האם יש מצבים שזה ממש מתאים שאין צורך בחיבוק או נישוק?
• האם יש מצבים של מפגשים חברתיים שנשמח להישאר רק עם לחיצת יד?
• אולי למרות כל הלחץ, במידה מסוימת זה גם נותן לנו אוויר?
• אולי מעכשיו בפגישות שהן מקצועיות בעבודה או בסופר – נעבור רק ללחיצת יד?
• אולי יש משהו משחרר מהצורך להתחבק ולהתנשק?

האם נוכל לקחת את השיח הזה שמתקיים בתוכנו גם אל הילדים והילדות שלנו? נדמה לי שיש פה הזדמנות נפלאה לברר איזה מגע נעים גם להן.ם ביום יום.

שיעור כל כך חשוב בשמירה על המרחב האישי של כל אחת ואחד מאיתנו!

אולי הקורונה הזו סוף סוף תאפשר לכולנו לשחרר את “הלא נעים לי” ותאפשר לנו, לילדים ולילדות שלנו רגע להגדיר מחדש, מה נעים לנו, עם מי, באיזו מידה ולאפשר לנו ממש בחירה בדרך המתאימה לנו.

מאחלת לכולנו בריאות, נשימה ומרחב אישי שמתאים בדיוק בדיוק עבורנו

ספרו לי – האם תנהגו אחרת?

שלכן/ם נעמה

The post במבט מגדרי – קורונה! appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

שוויון מגדרי

בהגדרות הרשמיות של האו”ם, שוויון מגדרי הוא המצב שבו נשים וגברים נהנים מאותן זכויות והזדמנויות בכל תחומי החיים – וכאשר ישנה הערכה שווה להתנהגויות, לרצונות ולצרכים השונים של שני הצדדים.

זאת אומרת – אם גבר רוצה להיות גנן (בגן ילדים), לא יפתחו עליו עיניים, אלא יתייחסו אליו באותו אופן שיתייחסו לאישה שרוצה להיות גננת. באותה מידה, אם אישה רוצה להיות נהגת משאית – יתייחסו לזה בדיוק באותו שוויון נפש כמו שגבר ירצה לעשות זאת. אני יודעת שדוגמאות כאלה, רק מלדמיין מעלות גיחוך – מה שמצביע על תפיסות מגדריות עמוקות – אבל זו ממש לא מציאות “אובייקטיבית”.

שוויון הזדמנויות

למעשה שוויון מגדרי הוא שוויון הזדמנויות לגברים ולנשים לבחור במה שמתאים לנו, הא.נשים שבתוך הגוף הביולוגי הזה.

רק שזה לא תמיד כל כך פשוט לדעת מה מתאים לי – כי אם במקום ממנו באתי, התחום של הנדסת בניין למשל נחשב ממש גברי, שאף פעם לא ראיתי מהנדסת בניין ואצטרך להתמודד עם אין ספור שאלות והערות – איך אדע שזה באמת מה שאני רוצה להיות? זה בכלל אפשרי לשלב אמהות עם עבודת שטח?

ברמה האישית, שוויון מגדרי הוא הזכות לבחור, הזכות לשוויון הזדמנויות, וזה ממש ממש נפלא לדעת שאני עושה את מה שמתאים לי. וזאת רק ברמה האישית (בהמשך, עד כמה זה מופלא לארגונים, למדינות ועוד ועוד)

שלכן/ם נעמה

The post שוויון מגדרי – זה פשוט זה! appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

היום מצוין יום האהבה, ומה לאהבה ושוויון מגדרי? המון!! ביטויי אהבה ואיך נביע אותם קשורים קשר הדוק לתקופה ולתרבות שלנו. איך לחזר, מי מחזר? מי משלם ומה המשמעות של זה – הכל נכנס לתוך הדבר הזה של אהבה. כמה נשים עדיין מחכות לאביר? וגם אם כבר ויתרנו על הסוס הלבן יהיו לנו ציפיות – שיאסוף אותי, מה עם לפתוח עבורי את הדלת, שיזמין וישלם “עלי” וכו’.

גם זוגות נשואים של שנים רבות האם גם את מביאה לו פרחים? או קונה לו שוקולד? האם באמת יש ציפייה מהאיש להמשיך להראות אהבה ולחזר אחרי האישה והיא פטורה? ואם האישה מחזרת מה זה אומר עליה, ואיך זה שהאמירה שהיא “לובשת את המכנסיים בבית” עוד לא עברה מן העולם?

כולנו יצורים חברתיים

כולנו יצורים חברתיים, מאוד קשה לשנות את הציפיות העמוקות הללו לאיך צריכה להיראות ולהתבטא אהבה ואנחנו נתנהג כמו שקורה סביבנו. להיות “אחר/ת” זה לא תמיד פשוט, במיוחד אם לא נהיה חשופות למודלים אחרים לחיזור ואהבה. כי זה יכול להיות ממש כיף שישלמו עלי בדייט – אבל כמה, האם זה גורם לאיזשהו חשבון בינינו? מה המשמעות של לשלם עליי בדייט ראשון ומהי המשמעות בדייט החמישי? שווה לדעת מה מקובל בהקשר של אהבה גם במקומות אחרים בעולם, זה פתאום מראה עד כמה הדברים מלאים בבחירה של איך לעשות ומי עושה.

שוויון מגדרי

מסתבר שאהבה ממש קשורה לשוויון מגדרי!! מחקרים מוכיחים שא/נשים שחיות במערכת זוגית שוויונית – יחיו באושר גדול יותר, יהיו יותר בריאים ובריאות, יעשו יותר אהבה(!!), אז זה ממש כדאי. מה זה אומר ת’כלס? מה שאת מצפה ממנו לעשות – אחד תגידי – כי ציפיות זה לכריות שתיים – תעשי בעצמך עבורו! ואם לפתוח דלת לגבר נראית מצחיק – אז יש כאן תפיסה מגדרית ואפשר לשחרר אותה, תקני לו פרחים – או כל דבר אחר, העיקר תעשי גם את עבורו.

יהלומים

אני יודעת שבשירים ובסרטים, וברור שבחנויות, הביטויים לאהבה הם חומריים – מדונה הגדולה אמרה שנשים אוהבות יהלומים – יש נשים כאלה, אבל לא כולן. ות’כלס חיבוק אוהב או לתת יד הרבה פעמים משמעותיים לנו פי כמה ביומיום. אז כשתנהלו יחד את הבית, ולא בהתחשבנות ולא במה שמצופה ממך לעשות כי את אישה או הוא גבר, יהיה לכולם נעים יותר – והיחד הזה יגרום לכם לאושר ולאהבה!

שוויון מגדרי בזוגיות יתרום לאהבה ולאושר של כולנו, תנסו

שלכן/ם נעמה

The post על אהבה ומגדר appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

אחת הדרכים הפשוטות והמופלאות ביותר להבין, האם מצב מסויים הוא מוטה מגדרית – היא פשוט לחשוב על הדברים הפוך. מה שנגיד לבת להגיד לבן ולהפך. במקרים רבים תעלה בנו תחושה של אי נוחות או גיחוך, ואם עולה צחוק – סימן שזה זה! בואו נחשוב למשל על מחמאות שאנו רגילות להחמיא לבנות ונגיד אותן לבנים: “יואו איך רזית” – לבן ולא לבת נשמע מצחיק קצת.  “כמה שאת רגישה” – האם עובד אותו הדבר כמו “כמה שאתה רגיש”? רק מלקרוא את המשפט עולים בנו דימויים שונים, לבת זה מסתדר והגיוני, האם על בן זה לא קצת אחרת? ההצעה שלי היא, כשיש מצב שבו אתן לא בטוחות האם יש בבסיסו תפיסה או התנהגות שקשורה למגדר – פשוט תדמיינו או תגידו אותו הפוך, עולה גיחוך – תדעו שנגעתן בול! זה נכון במקומות העבודה שלנו, בגנים ובבתי ספר, בכל מקום הנה כלי פשוט וישים – פשוט לחשוב הפוך.

כאן בסרטון אפשר לקבל דוגמה נהדרת (על מצב לא נהדר בכלל אבל קיים)

ספרו לי על מצבים נוספים שנתקלתן/ם בהם

שלכן נעמה

The post הפוך גוטה, הפוך – זה מגדרי appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

יש רגעים שבהם אני לא מאמינה! לא מאמינה שאני חיה במציאות כל כך עגומה, למרות שהשנה היא כמעט 2019, אני חייבת לכתוב על מעמד האישה!

אז בסיכומו של יום, 11.12.18, אני מוצאת את עצמי מתוסכלת כל כך שאין כאן הבנה על החשיבות של הבנת מעמד האישה בישראל. אז אסביר, כי למרות התסכול – אני יודעת שיש בנו את היכולת לשנות את המציאות, וכאשר כולנו נחיה בשוויון מגדרי – לכולנו יהיה טוב יותר.

בישראל נרצחה היום עוד אישה צעירה, נכון להיום זוהי האישה העשרים וחמש שנרצחה כאן מאז תחילת השנה. ובואו כבר עכשיו נוציא מהלקסיקון – זה לא רצח על כבוד המשפחה, זה לא רצח על רקע רומנטי – זהו רצח. פשע אלים. רצח.

ומה קרה בכנסת ישראל?

לכנסת יש יכולת אדירה להשפיע על מעמדן של הנשים בישראל, הכנסת יכולה להיות מודל לחיקוי, הגוף ששם לו את הנושא של מעמד האישה בראש סדר העדיפות, לחוקק חוקים ולהקצות תקציבים כדי שכל אישה תחיה כאן בביטחון, וכדי שנוכל כולנו – נשים וגברים, לחיות במדינה שוויונית.

אבל במדינה שלנו ממש היום, קיבל זמר שהעיד והודה שהשתמש בגופן של מעריצות צעירות בצורה מינית ומבזה, את פרס “יקיר הזמר העברי”. כן, למרות המחאות,למרות התנהגותו המבישה היו חברות כנסת שממש היה להן חשוב להעניק לו פרס ולשיר אתו יחד.

וזהו הרי הסימפטום, אנחנו חיות וחיים במדינה שהפערים המגדריים בה גדולים, ממחקרים ידוע שהם לא מצטמצמים מעצמם אלא יש צורך במדיניות אקטיבית להוביל לצמצומם.

מודלים לחיקוי

כדי לשנות את המציאות צריך להצליח לדמיין שדברים יכולים להראות אחרת, מודלים לחיקוי הם מאוד משמעותיים בדרכנו לשינוי חברתי. המודלים החברתיים שלנו מעידים על החברה שבה אנו חיות וחיים וגם יכולים לשקף אידאלים שנרצה להגיע אליהם.

כאשר בנות צעירות מכירות דמויות שונות ומגוונות – הן יכולות לדמיין את עצמן שם. לכן כל כך משמעותי שבנות ובנים יכירו מדעניות, אסטרונאוטיות, מנהיגות – ולא רק מודלים גבריים, לשמחתנו יש כאלה, רק צריך להקפיד לדבר עליהן.

פתרונות

אני לא יכולה שלא לסיים בנימה אופטימית, אני הרי מאמינה בחינוך, במודעות, אני יודעת שזו לא גזירת גורל ואפשר לחיות אחרת לגמרי. לא המצאתי כלום, מחקרים מרחבי העולם מוכיחים זאת, יש פתרונות.

חינוך מגדרי

כן, יש דבר כזה, חינוך מודע מגדר, כבר מהגיל הרך וזה משפיע מהגיל הרך ועד חיינו הבוגרים, אם בכל הארץ יקפידו על תכניות לגננות ולמטפלות, שינחילו זאת בגנים – כבר נתחיל בשינוי משמעותי (בנעמ”ת הן עושות זאת, ולי נפלה הזכות לקחת בכך חלק).

שוויון מגדרי

בואו נקדם יחד שוויון מגדרי. זה כדאי למדינה, לחברות וארגונים (גם בשורת הרווח!) והכי חשוב זה כדאי לכולנו – נשים, גברים, ילדות וילדים.

שלכן/ם נעמה

The post מעמד האישה appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

בשיחות שיש לי עם חברות, אני מבינה שמה שבשבילי הוא ברור ומוכר, הוא לא בהכרח מה שמוכר לכל השאר. אז לקחתי לי משימה, לכתוב ואף לצלם את המקומות “השקופים” הללו, שמעכבים אותנו בחיי היום יום – בכלל בלי ששמנו לב.

אז שנייה לפני שאת מבקשת ממישהו שיציל אותך – טכנאי (שזה חבל על הכסף), בעל או כל איש אחר, בואי תכירי מכשיר שדי פשוט לשמר עליו בשגרה ולמנוע תקלות וריח לא נעים.

אחד המכשירים הכי חשובים (בעיני) במטבח – מדיח הכלים. נתחיל בכך שלפנות או למלא מדיח, זו משימה שממש לא קשורה ליכולות מגדריות – הכניסו את הבנים והבנות שלכן לעניינים! זו לא עבודה רק לאימא, זו עבודה טכנית פשוטה, שעושה לנו נקי מהר

למדיח (כמו גם למכונת כביסה – זה בפוסט הבא) יש פילטר ממש פשוט לניקוי, שומר על הכלים נקיים ועל המדיח עובד בצורה טובה. אז מצרפת לכן כאן סרטון, שבו אני מראה כמה זה קל!

אז שנייה לפני האוטומט של לקרוא למישהו, בואי תנסי רגע בעצמך.

בחיי שזה פשוט, מוזמנת לצפות

שלכן נעמה

The post לפרוץ תקרת זכוכית – מדיח כלים appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.

יש פעמים שבהם את פשוט עושה. כי כשאת מאמינה במשהו באמת מכל הלב, את מקשיבה לבטן וללב ועושה. אחר כך שואלת שאלות, משתיקה את הדאגות וממשיכה.

אירוע יום האישה

אז השנה אני עצמי מפיקה את אירוע יום האישה בדיוק כמו שאני מאמינה שהוא צריך להיות. האירוע נקרא “פורצת גבולות – אירוע עוצמתי ליום האישה בדרום” ויש בו את כל מה שחשוב לי. קודם כל שותפה נהדרת שחולקת איתי את הערכים שלי, שגם לה נמאס מכל האירועים הרדודים שלא באמת מרגשים ונותנים ערך – ולעשות יחד זה נפלא!

עבודה של נשים:

הדבר השני הוא שהכול באירוע הוא עבודה של נשים ההפקה, העיצוב, דוכני המכירה, הקינוחים, דפוס, עיצוב פרחים, ההרצאות, מופע התיפוף – הכל של ועל ידי נשים. למה? כי מודלינג זה חשוב, כי לקדם נשים זו דרך חיים וזה כבר ממש האופן שבו אני חושבת. אז כל מה שצריך באירוע גדול, את הכל נשים עושות וזה תענוג לעבוד בשותפות, כל אחת ואחת מתוך המקום העוצמתי שלה.

ומה עוד? משמעות. כן משמעות, כאנתרופולוגית אני יודעת שלכולנו חשובה המשמעות בחיים שלנו – בעבודה, במשפחה, חלומות, מסורות, מנהגים, טקסים – להכל יש משמעות. אני מאמינה שערב של בילוי יכול להיות לא רק עם משמעות אחת אלא עם הרבה משמעויות! לכן המרצות והסיפורים שלהן נבחרו בקפידה, חשוב לנו שכל אישה בקהל תוכל למצוא לה דמות או סיפור שאיתם היא מזדהה. מתוך ההקשבה ירדו אסימונים, יפתח משהו בלב, בראש, שיאפשר להסתכל על צמתים בחיים בצורה אחרת – להבין את עצמנו בצורה עמוקה.

השראה:

עוד דבר שחשוב לנו באירוע יום האישה הוא השראה. אנחנו רוצות לתת השראה, שכל מי שמגיעה תיקח אליה ללב ולראש השראה – שתוכל לחשוב על הדברים אחרת, לבחור לפעול אחרת, אולי להגשים חלום, אולי לקבל סוג של זריקת אומץ, שנעז ללמוד להיות קשובות לעצמנו, למי שאנחנו באמת ולא להיות רק מה שמצופה מאיתנו. השראה היא פשוט נהדרת.

הגשמה:

והדבר האחרון והכי חשוב באירוע יום האישה הוא ההגשמה. אנחנו יודעות שנשים הן כוח אדיר ושיש לנו את היכולת להגשים כל חלום. בסוף הערב, אנחנו מקוות שגם הנשים שיגיעו ירגישו את זה. יש בנו עוצמה, אנחנו יכולות לעשות ולהגשים כל מטרה, גם אם אנחנו לא רגילות להגיד לעצמנו שאנחנו גיבורות ואלופות, חכמות ונהדרות – אנחנו כאלה, כל אחת בדרכה שלה. נדמה לי שכנשים אנחנו צריכות ללמוד להקשיב ללב שלנו גם בנוגע לעצמנו ואז אין לי ספק, יהיה כאן אחרת לגמרי.

אז ב8.3 אני ושירי שותפתי נהיה באירוע יום האישה “פורצת גבולות – אירוע עוצמתי ליום האישה בדרום” מחכות לכן בהתרגשות ואהבה.

שלכן נעמה

The post אירוע יום האישה appeared first on נעמה שקד לוי - משק כנפיים מרכז למנהיגות.